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成功案例 Case
陪同成長，為企業戰略發展服務
對于“究竟什么是企業適合的員工”這一問題，乍一看，是員工這個人怎么樣，但只要深入地考究一下，會發現“能否找到一個合適的員工”是企業綜合生態環境是否平衡的一項表征，會涉及到
并購之后，留住人才
在企業進行重大兼并活動時，如何保住原有企業的人才不因企業的變動而流失，攻心為上，共謀發展成為很多企業家在擴張發展過程中的一項重要策略。2006年島城某企業完成了一次有悖
文化重組，打造新動力
老企業如何煥發新活力，資產重組是一條重要的實現路徑。2005年島城的一家知名老國企，通過資產重組，進入到同行業另一家國內知名企業里。由于地域差異、企業發展歷史差異等因素
流程再造，實現“共贏”
員工抱怨待遇上不去；老板抱怨工作效率太低，人太多應該裁員；管理者抱怨活太多，人手不夠用。管理上的糾紛常常騷擾著企業里的每一個人，問題到底出在哪里？如何化解這場糾紛
入職訓練，實現質變
新員工的入職到后續的穩定發展，越來越成為企業需要關注的話題，延續企業原有的員工培訓體系，似乎難以勝任對80后、90后學生到員工的轉變，新員工難以進入工作穩定狀態、頻繁跳
陪同成長，為企業戰略發展服務
某公司的魏總也是通過朋友的介紹認識一一咨詢的。也許是對咨詢業了解不夠，也許是我們之間還缺乏信任，他見到我們時，不斷地在強調他只有一個很小的問題想咨詢一下一一咨詢的
一一咨詢成功案例
11月6日由青島市小企業協會、青島市市南區服務業發展局、青島一一管理咨詢有限公司聯合主辦的扶持政策解讀 管理案例解析專題講座在青島市中小企業公共服務中心成功舉辦。
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