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AI時代下的管理人才培養(yǎng)
AI時代的管理者，不是最強的超級個體，而是最懂得如何讓每個人成為超級個體的教練。 當技術(shù)承擔了效率，管理者才能回歸本質(zhì)：了解人、激發(fā)人、成就人。
AI數(shù)智化進程的第一道坎：你想好用AI做什么了么？
數(shù)智化的真正門檻，從來不在技術(shù)層面，而在管理成熟度。流程標準化不是AI落地的充分條件，但它是必要條件。沒有這個前提，企業(yè)投入的每一分錢、每一個人力，都只是在加速制造混亂，而不是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。真正的AI數(shù)智化，從對自身業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的誠實開始。
一一咨詢專家受邀主講“智力服務(wù)之能力建設(shè)”主題沙龍 專業(yè)賦能中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
3月13日下午，由青島市企業(yè)評價協(xié)會、青島市中小企業(yè)協(xié)會、民建同心思源專家工作站聯(lián)合主辦，上海金茂凱德（青島）律師事務(wù)所、上海浦發(fā)銀行青島分行承辦的“智力服務(wù)之能力建設(shè)”主題沙龍在嶗山區(qū)上實中心成功舉辦。
用機制管理團隊的情緒沖突
機制的價值在于，它將管理者從突然的被動響應(yīng)的焦慮中解放出來。正如張總所言：“我的情緒穩(wěn)定，不是因為修養(yǎng)更好，而是因為機制預(yù)先化解了大部分不確定性。” 當你構(gòu)建的“護欄”足夠可靠時，團隊便能在確定性與安全感中持續(xù)前行，而你也能獲得真正的從容與平穩(wěn)，將一個個不定時的情緒沖突化解于無形。
青島市中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合會第二屆第一次會員大會圓滿召開—— 青島一一管理咨詢有限公司連任監(jiān)事單位
青島一一管理咨詢有限公司憑借在中小企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)積淀和良好行業(yè)口碑，再次成功當選為青島市中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合會監(jiān)事單位。
管理的邊界藝術(shù) 如何在親密與疏遠間找到最佳平衡點？
清晰的邊界，看似是冷冰冰的墻，實則是通往公平與高效最穩(wěn)定的橋。?它不保證每個人開心，但保證每個人被公平對待；它不承諾私下的親密，但承諾公事的絕對公正。 能持久凝聚團隊的，從來不是領(lǐng)導(dǎo)的“私情”，而是人人篤信的“公理”。
苦口如何成為良藥：如何更有效地“批評”員工
在管理學中，“批評”的權(quán)威定義可以總結(jié)為：一種旨在幫助員工改進的、基于事實的、正式的“負面反饋”或“糾正行為”。它不是簡單的指責，而是管理過程中的關(guān)鍵指導(dǎo)環(huán)節(jié)。管理意義上的“批評”，其最終目標是解決問題、促進成長和提升績效。而在管理實踐中，我們往往會因為自身的情緒，將批評引向誤區(qū)。
情緒穩(wěn)定，是最高級的領(lǐng)導(dǎo)力 | 咨詢觀察
在多年的管理咨詢生涯中，我們發(fā)現(xiàn)一個驚人對比：那些動輒發(fā)火的領(lǐng)導(dǎo)，團隊往往績效平平；而真正頂尖的團隊，其領(lǐng)導(dǎo)者反而情緒穩(wěn)定、舉止從容。
“強基聚力 創(chuàng)效惠民” 一一咨詢助力能源集團服務(wù)人員賦能培訓(xùn)
7 月 10 日至 11 日，能源集團舉辦 “強基聚力 創(chuàng)效惠民” 服務(wù)人員賦能培訓(xùn)，一一咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師王茹受邀擔任本次培訓(xùn)的核心授課講師，為 120 余名參訓(xùn)人員帶來了專業(yè)實用的賦能指導(dǎo)，助力集團打造高素質(zhì)服務(wù)團隊。
青島一一管理咨詢有限公司榮獲 “2024 年度優(yōu)秀會員單位”
2025 年 1 月 11 日，青島市中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合會第一屆第六次理事會暨 2024 年度總結(jié)會在青島資本市場服務(wù)基地成功舉辦。青島一一管理咨詢有限公司榮獲 “2024 年度優(yōu)秀會員單位” 稱號。
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